Punti Salienti
- Essere introversi non è un difetto
- L’estroversione è vista come una leadership
- I tratti di personalità possono essere migliorati
Introverso che si comporta come un estroverso può essere visto come un leader ?
Essere un Leader, avere leadership, è un universo umano, ma anche negli animali succede.
E visto che succede anche in altre specie, suggerisce che potrebbe essere un processo evolutivo antico.
Un tratto comune della personalità leader è un livello di estroversione più alto della media.
La ricerca mostra costantemente che gli estroversi, rispetto agli introversi, hanno maggiori probabilità di essere considerati leader.
Di conseguenza hanno maggiori probabilità di ottenere ruoli da leadership.
Qualcuno si è preso la briga di andare ad indagare se un introverso può diventare un leader?
E’ stato fatto un esperimento per vedere se si poteva capovolgere la situazione.
Facendo si che gli introversi si comportassero come estroversi.
Scoprire come può sentirsi un introverso comportandosi come estroverso, capire emozioni e stati d’animo.
I risultati hanno mostrato che gli introversi che agiscono come estroversi sono effettivamente visti come leader.
O meglio, sono visti dagli altri come aventi un maggiore potenziale di leadership.
Inoltre, lo studio, ha dimostrato che nell’esperimento gli introversi hanno migliorato il loro aspetto psicologico.
COSA SAPPIAMO SULLA ESTROVERSIONE E LEADERSHIP.
L’estroversione è un continuum che misura il grado di entusiasmo, assertivo e cerca l’interazione sociale.
Solitamente incluso come personalità dei Big Five.
Gli altri tratti sono : apertura, coscienziosità, gradevolezza, nevroticismo.
L’estroversione ha radici biologiche ed è ereditabile.
Ciò significa che ci sono differenze genetiche tra le persone che determinano parzialmente la nostra personalità.
Una rilevanza maggiore è occupata dalla epigenetica e la negazione dei diritti negati.
I nostri geni possono prevedere persino la probabilità se occuperemo una posizione da leadership.
Sappiamo che gli estroversi hanno un sistema dopaminergico più sensibile nel cervello.
Sono programmati per trovare ricompense più allettanti.
Desiderano l’interazione sociale e l’attenzione che ne deriva.
Questo, in parte, può spiegare perchè gli estroversi sono più motivati ad ottenere ruoli di leadership.
Dato che la leadership è un processo intrinsecamente sociale.
L’ESPERIMENTO
L’esperimento consisteva in 601 partecipanti divisi in 166 gruppi senza leader, di solito quattro persone per gruppo.
E’ stato chiesto ai gruppi di risolvere dei problemi in modo congiunto per 20 minuti.
Ai partecipanti non è stato detto lo scopo dell’esperimento.
Sono stati divisi i gruppi in tre “condizioni sperimentali”.
Nel primo è stato chiesto, in modo casuale, ad una persona di agire con loquacità, audace, attivo, assertivo e socievole.
Nel secondo, il membro del gruppo scelto a caso è stato segretamente istruito ad agire in silenzio.
Doveva comportarsi in modo riservato, letargico, passivo e compiacente…in altre parole introverso.
Il terzo gruppo era di controllo, nel gruppo non sono state date istruzioni.
Alla fine delle attività, i partecipanti hanno valutato la qualità della leadership degli altri membri del gruppo e di se stessi.
Hanno valutato anche come si sentivano.
AGIRE COME UN ESTROVERSO FUNZIONA
Nei risultati non ha sorpreso che quelli istruiti ad agire da estroversi siano stati valutati come potenziali leader.
Quelli indicati ad agire come introversi siano stati valutati in maniera più bassa come leader.
Ciò che è stato notevole è che le valutazioni non dipendevano dalla “estroversione dei tratti”.
In altre parole, quando veniva chiesto di agire in modo estroverso, sia agli introversi che estroversi, erano valutati come potenziali leader.
Allo stesso modo, i partecipanti istruiti ad agire in modo introverso non sono stati valutati come potenziali leader.
Agire in modo introverso ha avuto un impatto negativo sul modo in cui quegli individui vedevano il proprio potenziale di leadership.
COME CI SI SENTE A RECITARE FUORI DAL TUO TRATTO.
Rispetto ai partecipanti al controllo, non c’erano differenze per coloro che hanno agito in modo estroverso.
Anche gli introversi si sentivano perfettamente a loro agio nell’essersi comportati come estroversi.
Mentre negli estroversi che hanno recitato da introversi si sono sentiti male emotivamente.
La ricerca mostra che gli introversi possono effettivamente agire senza carattere per ottenere ed avere successo come leadership.
Se sei un introverso potresti pensare di poter agire in maniera opposta.
Prepararti ed adattarti ad agire in modo estroverso può darti un vantaggio rispetto a quelli che non lo sono.
Non è così difficile come potresti pensare.
Uno studio suggerisce persino che gli introversi si sentono più autentici quando agiscono da estroversi.
Allora, non ci resta che iniziare a provare.
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